Toda inversión que haga en capacitación, no es gasto, es una inversión, ya que finalmente lo recupera en el aumento (ventas)  y crecimiento de la empresa.

Capacitación	training
Liderazgo	leadership
Actitud	attitude
Comunicación	communication
Programas	Programs
Organizar	organize
Ejecutar	run
Bienestar	welfare
Empleo	employment
Eficiente	efficient
Conocimiento	knowledge
Salarios	Salaries
Eficaz	effective
Coordinación	Coordination
Talentos	Talents
Derechos	Duty
Deberes	homework
Servicios	services
Compromiso	commitment
Reclutamiento	recruitment

GLOSARIO                                                                         GLOSSARY

TALENTO HUMANO La administración del Talento Humano consiste en la planificación organización, desarrollo y coordinación, así como también con el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente de las habilidades y competencias humanas en las organizaciones.	HUMAN TALENT Human Resource Management is the organizational planning, development and coordination, as well as the technical control, able to promote the efficient performance of human skills and competencies in organizations.
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Seleccionar  entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.	CONCEPT PERSONNEL SELECTION  Select between the best suited candidates recruited to occupy positions in the company, trying to maintain or increase the efficiency and performance of staff as well as the effectiveness of the organization.
PROCESO	PROCESS
RESULTADOS	RESULTS
EXAMEN	REVIEW
ENTREVISTA	INTERVIEW
OBJETIVOS	OBJECTIVES
NOMINA	PAYROLL
COMPORTAMIENTO	BEHAVIOR
FLEXIBILIDAD	FLEXIBILITY
RECEPCION	RECEPTION
PRELIMINAR	PRELIMINARY
PROCEDIMIENTOS	PROCEDURES
UTILIDAD	UTILITY
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO	KNOWLEDGE TESTING
CANDIDATO	CANDIDATE
ENTREVISTADOR	INTERVIEWER
TERMINACION	TERMINATION

GLOSARIO CONTRATACIÓN  LABORAL

           

CONTRATO       

(Contract) Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones.

TRABAJO (Work) Oficio o profesión que realiza una persona a cambio de un salario.

LABOR (Work) Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo

SERVICIO (SERVICE) Organización, con su personal y medios, que se encarga de realizar un trabajo que satisface determinadas necesidades de una comunidad

SALARIO (SALARY) Cantidad de dinero que se recibe por un servicio o un trabajo

CONTINUIDAD (CONTINUITY) Circunstancia de suceder o hacerse algo sin interrupción

DEPENDENCIA (DEPENDENCE) Subordinación de una persona o cosa respecto de otra u otras, por las que está regida o a las que está sometida

CODIGO (CODE) Conjunto ordenado de leyes

LIQUIDACION (LIQUIDATION) Dinero que una empresa paga a un trabajador cuando deja de prestarle sus servicios

SEGURIDAD SOCIAL (SOCIAL SECURITY) se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.

FAMILIA (FAMILY) Grupo de personas que tienen lazos de parentesco y viven juntas

RIESGO LABORAL (OCCUPATIONAL HAZARD)
Se denomina Riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al trabajador.

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Compensation Box Family
Persona jurídica de derecho privado sin ánimo de lucro, organizada como corporación en la forma prevista en el código Civil, cumple funciones de seguridad social y se halla sometida al control y vigilancia del Estado.

SUBSIDIO EN DINERO: cash subsidy
Es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que de derecho a la prestación.

PRESTACIÓN DE SERVICIO (SERVICE PROVISION) Servicio que una persona, una institución o una empresa ofrece a otra.

DOTACIÓN (MANNING) Concesión a una persona de una cualidad o una capacidad para ejercer una actividad:

CESANTIAS (Unemployment) una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

PRIMA DE SERVICIOS (PREMIUM SERVICES) Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

TERMINACIÓN DE CONTRATO ( Termination of contract)

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido.

La captación y selección del personal es uno de los aspectos mas delicados de una empresa, de lo acertado o erróneo de esta decisión  dependerá la el progreso de la empresa. Por eso es importante tener en cuenta cual va a ser el proceso de decisión  para la selección de nuestros nuevos empleados, sobre quien debe recaer la responsabilidad de la selección, Cual es la determinación de los criterios de la selección de selección, que vamos a hacer para reclutar a los aspirantes y que procedimientos de selección debemos tener en cuenta.

TALENTO HUMANO
La administración del Talento Humano consiste en la planificación organización, desarrollo y coordinación, así como también con el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente de las habilidades y competencias humanas en las organizaciones.

LA VISIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
Sin duda eso es planificación y podríamos enmarcar los sueños de las organizaciones dentro del principio de la visión. Dicho puntualmente; visionar como se vería la empresa en un período determinado.

LA ECONOMÍA DE LAS IDEAS
En los nuevos escenarios, por los cuales circulamos, se pueden hermanar tres aspectos que matizan por su importancia el desarrollo y crecimiento de los países: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.

De hecho hablamos permanentemente de globalización de la economía y muchos debates se han generado al respecto y corrido ríos de tinta, olvidando que a través de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, el conocimiento ya se globalizó.

Vivimos y estamos en la última moda del conocimiento; información en tiempo real, redes especializadas, tecnologías ubicuas y otras tantas que estos medios nos permiten hoy día. Pero igual llego el momento de introducir en nuestras empresas, para que sean competitivas la Gestión del Conocimiento, la gestión del cambio de actitud y el conocimiento como tecnología blanda. En esta nueva economía la base para la creación de empleos y altos estándares de vida son las ideas innovadoras y la tecnología contenida en el funcionamiento de una organización que proporciona servicios y productos, en otras palabras, la nueva economía está basada en ideas y conocimiento.

-Muchos creen que el talento es cuestión de suerte,,pero pocos saben que la suerte es cuestión de talento.