TALENTO HUMANO
La administración del Talento Humano consiste en la planificación organización, desarrollo y coordinación, así como también con el control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente de las habilidades y competencias humanas en las organizaciones.

LA VISIÓN DE LA PLANIFICACIÓN
Sin duda eso es planificación y podríamos enmarcar los sueños de las organizaciones dentro del principio de la visión. Dicho puntualmente; visionar como se vería la empresa en un período determinado.

LA ECONOMÍA DE LAS IDEAS
En los nuevos escenarios, por los cuales circulamos, se pueden hermanar tres aspectos que matizan por su importancia el desarrollo y crecimiento de los países: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.

De hecho hablamos permanentemente de globalización de la economía y muchos debates se han generado al respecto y corrido ríos de tinta, olvidando que a través de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, el conocimiento ya se globalizó.

Vivimos y estamos en la última moda del conocimiento; información en tiempo real, redes especializadas, tecnologías ubicuas y otras tantas que estos medios nos permiten hoy día. Pero igual llego el momento de introducir en nuestras empresas, para que sean competitivas la Gestión del Conocimiento, la gestión del cambio de actitud y el conocimiento como tecnología blanda. En esta nueva economía la base para la creación de empleos y altos estándares de vida son las ideas innovadoras y la tecnología contenida en el funcionamiento de una organización que proporciona servicios y productos, en otras palabras, la nueva economía está basada en ideas y conocimiento.